西方企业家的圣经——《基业长青

《基业长青》,全书名:《基业长青——企业永续经营的准则》,1994年出版,被奉为西方管理圣经之一。

吉姆·柯林斯在加利福尼亚的帕洛河尔托经营着自己的管理教育和咨询公司,他是《超越创业精神》的作者之一。1988年他进入斯坦福大学商学院,曾获得该学院的杰出教学奖。此前他在麦肯锡公司和惠普公司任职。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作,并获得杰出教学奖。1996年,他回到家乡科罗拉多州的博尔德市,创办了自己的管理实验室,与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。主要作品有《基业长青》、《超越创业精神》、《从优秀到卓越》等,每一部著作都超级畅销,享誉全球,其中《从优秀到卓越》被《福布斯》评为20世纪20本最佳商业畅销书,盘踞亚马逊畅销书排行榜数年,畅销不衰。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》等杂志广泛报道,引起巨大反响。

杰里·波勒斯是斯坦福大学商学院担任组织行为与变化的教授。他是《流式分析》一书的作者,是用于发现组织变化的流式分析电脑软件的发明者之一。他还领导着斯坦福大学在组织变化方面的管理项目。此前他在通用电气公司和洛克希德公司任职。

20世纪90年代初期,正是企业高唱“企业改造”、“乱中求胜”的年代,在颠覆有理、变动不断地过程中,许多人开始怀疑:“世上究竟有没有恒久不变的价值?”

1994年,任教于史丹佛企管研究所的柯林斯和同事波勒斯推出了《基业长青》一书,经过了6年的研究,他们对上述问题提出了肯定的答案。单单靠削减成本、组织重整或追求利润,无法成就伟大的企业,能历久不衰的百年基业往往是能固守核心价值的卓越企业。他们花了6年的时间,研究历经岁月考验的20个世界代表企业,例如花旗银行、惠普、宝洁、强生、迪士尼、威名百货等公司,希望了解:“这些美国最长青的公司有什么与众不同的特色?”结果发现:

长青企业往往致力于造钟(建构能永续发展的组织),而不是报时(只依赖伟大的领导人、伟大的构想或创新产品);长青企业能兼容并蓄,兼顾目的和利润、延续性和改革、自由和责任等;长青企业有清楚的核心价值观和目的,作为决策的依归;长青企业固守核心的同时,又设定明确动人、振奋人心的大胆目标,力求进步。

《基业长青》出版后备受瞩目,高居美国《商业周刊》畅销书排行榜55个月,在全球发型了17种不同语言的版本,销售百万余册。

“这不是一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书,也与高瞻远瞩的产品概念、高瞻远瞩的产品或高瞻远瞩的市场分析无关,也不谈拥有某种公司展望。本书所谈的问题更为重要、长久和真实。这是一本有关高瞻远瞩的公司的书。”詹姆斯C柯林斯和杰里I波勒斯在《基业长青》这本富有创造性的书中这样写道。

前美国卫生教育和福利部部长“共同事业”的创始主席《自我更新》的作者约翰·W·加德纳:“《基业长青》对高度成功、富有生命力的公司进行了生动深入的分析,充满新颖的见解和确凿的结论。这是一个内容紧凑、条理清晰的报告,每个经理人都值得一读。”

联想集团总裁柳传志认为:“《基业长青》中振聋发聩的观点,在更深层面的分析中,解释着富有竞争力的长寿企业的发展真谛。”

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注